Objectif de la formation
Le Master Management des Ressources Humaines regroupe un ensemble très évolutif de connaissances, de techniques et de méthodologies liées à la fonction tels que : GPPEC, Recrutement, Ingénierie des compétences et de la formation, Gestion des carrières et mobilités professionnelles, Conception de système de rémunérations motivants, fidélisation du personnel, etc. L’objectif du Cycle Supérieur du Master Management des Ressources Humaines est de former des cadres capables de :
- Comprendre les processus de changement et concevoir des dispositifs d'accompagnement
- Acquérir des méthodologies reconnues au niveau du conseil et de la recherche
- Maîtriser les fondamentaux du droit social et de la gestion administrative du personnel-
- Découvrir les outils de la E-GRH (ERP spécialisés GRH)
- Clarifier le rôle des managers dans la gestion décentralisée des ressources humaines et acquérir des méthodes de base du management d'équipe
- Intégrer la dimension spatiale et territoriale de la fonction
- Communication et d’information
Régime d'étudesProgramme Le programme de formation dure 18 mois et se termine par un stage de 6 mois, ou un projet professionnel. Stages Le stage d’une durée d’un semestre (6 mois) permet la mise en application des acquis théoriques relative à une mission réelle. Le stage fait l’objet d’un mémoire soutenu devant un jury. Méthodes Pédagogiques
- Alternance :
en salle et sur le terrain
- Pédagogie active :
Des études de cas, des problématiques réelles
| - Expertise :
les intervenants sont des experts reconnus
- Méthode contributive :
chaque participant est un apprenant mais aussi un contributeur de connaissances
| - Professionnalisation : accompagnement individuel
- Dimension recherche :
les participants développent la dimension « recherche »
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La formation est organisée sous forme de modules qui regroupent les enseignements théorique et pratiques : Modules M1■Les fondamentaux de la GRH
â– Fondamentaux du Droit social
■Méthodologie du conseil et de la recherche
â– Conduite du changement et management de projet
■Approche comparée des relations professionnelles
| Modules M2
■Ingénierie des RH et développement des territoires
â– Clinique du Travail
■Compétence managériale ou Management interculturel
â– E-GRH
â– Stage ou Projet Professionnel
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